Examiner l’Échange de l’Initiative Think tank (ITT) sous un angle sexospécifique

Comment les organisations peuvent-elles s’assurer que les événements qu’elles organisent sont aussi inclusifs et équitables pour les femmes que possible? Il n’y a pas de réponse simple à cette question, mais l’ITT s’est fixée l’objectif d’examiner, sous un angle sexospécifique, notre planification d’événements pour le prochain Échange de l’ITT. Le présent document décrit nos efforts, nos attentes et les leçons que nous tirons en cours de route.

En tant qu’étudiante embauchée pour l’été dans le cadre de l’ITT, on m’a assigné la tâche de fournir des conseils sur la façon dont l’ITT pourrait examiner, sous un angle sexospécifique, le prochain Échange de l’Initiative Think tank. L’équipe de l’ITT vise à assurer la mise en place d’une stratégie complète afin d’intégrer la sexospécificité à chaque étape de cet événement, y compris la planification, la mise en oeuvre et l’évaluation. Ainsi, nous avons réfléchi à la façon dont nous pourrions appuyer et présenter le plus efficacement possible la diversité impressionnante des voix dont le programme a dû tenir compte.

Notre approche comprenait un examen des pratiques exemplaires utilisées par d’autres organisations, ainsi que le déploiement d’efforts pour comprendre les problèmes potentiels qui pouvaient survenir. En plus d’éviter la « domination des hommes dans les débats » (groupes d’experts formés d’hommes seulement), l’équipe de planification de l’Échange de l’ITT devait déterminer ce qu’il fallait prendre en considération dans la planification, la communication et l’animation de cet événement.

Pour commencer, nous avons dressé une liste de contrôle pour clarifier les questions de sexospécificité au cours des différentes étapes du processus de planification. Bon nombre d’institutions et d’organisations possèdent des listes de contrôle pour la planification d’événements aux fins de la planification inclusive, mais la plupart d’entre elles se concentrent sur l’accès physique. Même si l’accessibilité est une priorité clé, nous pensions également qu’il était essentiel d’aborder des questions comme les débats d’experts tenant compte des deux sexes, l’encouragement de l’expression de voix diverses, et les services à la famille. Pour ce faire, nous avons emprunté des pratiques provenant de sources comme la Banque mondiale, le Programme des Nations Unies pour le développement et le Department for International Development du Royaume-Uni. Nous nous sommes également servis de nombreux éléments du matériel mis au point par le Grupo Sofia, y compris de leur efficace campagne #lasmujeressaben. Ce groupe est un réseau de chercheuses en sciences sociales du Pérou qui favorisent l’autonomisation des femmes à l’université.

Même si ces organisations n’ont pas de liste de contrôle précise pour la planification d’événements, les renseignements fournis sur l’analyse sexospécifique, les enjeux sexospécifiques dans les suivis et les évaluations, et les manuels sur la parité hommes-femmes nous ont fourni une orientation sur les éléments à prendre en considération dans l’organisation d’un événement équitable et inclusif. De plus, nous avons intégré des idées de différentes universités et de différents centres d’événements sur l’accessibilité. Cette liste de contrôle prend maintenant en considération l’inclusion et l’égalité des sexes à chacune des étapes, soit la planification, les communications, l’animation et l’évaluation.

Nous avons également rédigé des principes directeurs pour les animateurs et les participants afin de nous assurer que l’objectif consistant à solliciter la participation de toutes les personnes présentes à l’événement est communiqué clairement. Vous pouvez voir les directives pour les participants ici et nous encourageons tous les participants à examiner les lignes directrices avant l’Échange; nous avons bien hâte de vous accueillir à notre événement inclusif et équitable pour les femmes et les hommes. Bien sûr, si vous avez d’autres idées à nous proposer, veuillez communiquer avec nous à thinktank@crdi.ca.

 

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